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              在技術上要對標國際頂尖技術水平、e型密封條在管理上要對標國際同行業先進企業?!?span style="font-size: 10px; font-family: Calibri;">2017年,管道設計院開始進行職級體系建設,即通過制定新的職級體系、任職資格標準、薪酬績效和考核辦法,將戰略目標落實到崗位和個人,并與市場對接,培養滿足市場需要、符合戰略需要的人才隊伍,e型密封條形成與院一體化管理體系相融合的人力資源管理體系。

              管道設計院職級評定涉及學歷、職稱、工作年限、專業知識、技術能力、過往考核、業績舉證以及專業素質等指標。職級體系包含8個職級、20個職等、6個序列(46個子序列)。職級實行動態管理,3級及以下人員每年進行評定,4級及以上級別每3年進行評定。為保證職級評定的規范有序,e型密封條管道設計院還完善修訂了《管道設計院職級管理辦法》《任職資格標準管理辦法》《薪酬管理辦法》《績效管理辦法》等制度。

              結合職級體系建設,管道設計院還打破傳統,全面推進干部去行政化,將干部管理納入職級體系管理。e型密封條即將專業序列職級作為管理序列職級發展的必要條件,通俗地講就是領導干部必須是專業出身。

              例如

              管道設計院干部聘任期一般為三年,e型密封條聘期結束后會進行考核,并對考核不達標者進行解聘,解聘后相關人員依然可以按照專業技術序列進行發展。這一舉措打通了管理序列與專業類序列的發展通道e型密封條,實現了干部的能上能下,有助于人盡其才,讓各職級人員始終保持干事創業的熱情。


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